Коллекторское агентство Илма уделяет особое внимание подбору персонала, так как на обучение одного сотрудника, повышение его квалификации и время затраченное нашими тренерами занимает немало времени и ресурсов. Кроме собеседований и проверки "прошлого", мы первоначально проводим Скрининг-тест (от англ. screen – просеивать, проверять на благонадежность) проверки при отборе кадров, оценке работающего персонала и своевременного выявления его возможной нелояльности.
Также в течение сотрудничества каждый сотрудник проходит различные виды проверок на полиграфе:
1. Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала
Цель: отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников. Выявление кадровых рисков.
Основные темы, интересующие работодателя:
- Искажение биографических данных
- Использование поддельных документов
- Совершение противоправных действий
- Наркотическая зависимость
- Алкогольные проблемы
- Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей
- Наличие проблемных долгов
- Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
- Увлечение азартными играми на деньги
- Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, злоупотребления, откаты)
- Иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация
2. Периодические (плановые, текущие) проверки
Цель: проверка на лояльность, выявление нарушений в бизнес-процессах, профилактика нарушений.
Данный вид работ выполняется при наличии регулярных недостач в коммерческих организациях, либо при регулярной утечке информации, а также при передвижении сотрудников на вышестоящие должности. Задачи и методики такие же как и при скрининге, только вся проверка касается настоящей работы.
3. Служебные расследования (внутренние разбирательства) по конкретному событии: хищения товаро-материальных ценностей и денег, махинации, получение откатов, передача конфиденциальной информации и т.д.
Цель:
- выявление причастного лица;
- сужение круга подозреваемых лиц;
- разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе;
- возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников;
- поиск похищенного
- сбор дополнительной информации по делу, установление участников деяния.
4. Частные проверки при подборе домашнего (семейного) персонала
Цель: отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала (нянь, гувернанток, репетиторов, домработниц, экономок, сиделок, личных водителей, телохранителей, поваров, садовников, дворников и т.д.). Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких.
Основные темы:
- Кражи личного имущества хозяев
- Нанесение ущерба личному имуществу
- Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерка и ношение хозяйской одежды
- Несанкционированное использование хозяйского имущества
- Искажения биографических данных
- Истинные мотивы поступления на работу
- Наличие алкогольной или наркотической зависимости
- Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
- Связи с криминальными элементами
- Наличие преступных либо злых намерений
- Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана
- Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми
- Жестокое обращение с детьми
- Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев
- Незаконное владение (хранение) оружия
-
Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
Посмотрев на Ваш трудовой коллектив в процессе работы, и ознакомившись с трудовыми обязанностями каждого сотрудника, а также оценив качество работы вашего отдела внутреннего контроля, мы сможем определить тех людей, которые скорее всего используют своё служебное положение в личных целях (хищения, "откаты", собирание и продажа информации конкурентам, создание параллельного бизнеса за счёт Ваших ресурсов). Причём, как показывает наш опыт, часто это бывают сотрудники, к которым нет нареканий ни по дисциплине, ни по исполнению ими прямых служебных обязанностей. Зачастую самые опасные мошенники в коммерческих организациях - это, как правило, тихие, дисциплинированные, исполнительные и очень услужливые люди.
Исследования проводит специалист-полиграфолог, имеющий высшее юридическое (очное – Санкт-Петербургская академия МВД РФ) и специальное образование (Московская Академия комплексной безопасности по курсу «Основы управления персоналом с применением полиграфа», а также Саратовский юридический институт МВД России по курсу «Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа»), проходил службу в следственных и судебных органах.
Успешный опыт проведения ПФИ более 6 лет.
Проводим проверки на детекторе лжи на территории следующих регионов: Мурманская область, Республика Карелия, Ленинградская Область, Архангельская область, Вологодская область, Тверская область, Ярославская область, Костромская область, Нижегородская область, Кировская область, Республика Коми, Марий Эл с выездом специалиста-полиграфолога на предприятие. Узнать стоимость услуги.
Заказать проверку на детекторе лжи (полиграфе) Вы можете, позвонив по телефону +7921-214-77-70
