Коллекторское агентство Илма уделяет особое внимание подбору персонала, так как на обучение одного сотрудника, повышение его квалификации и время затраченное нашими тренерами занимает немало времени и ресурсов. Кроме собеседований и проверки "прошлого", мы первоначально проводим Скрининг-тест (от англ. screen – просеивать, проверять на благонадежность) проверки при отборе кадров, оценке работающего персонала и своевременного выявления его возможной нелояльности.

Также в течение сотрудничества каждый сотрудник проходит различные виды проверок на полиграфе:

1. Отборочные (скрининговые) проверки нанимаемого персонала

Цель: отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников. Выявление кадровых рисков.

Основные темы, интересующие работодателя:

  • Искажение биографических данных
  • Использование поддельных документов
  • Совершение противоправных действий
  • Наркотическая зависимость
  • Алкогольные проблемы
  • Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей
  • Наличие проблемных долгов
  • Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, злоупотребления, откаты)
  • Иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация


2. Периодические (плановые, текущие) проверки

   Цель: проверка на лояльность, выявление нарушений в бизнес-процессах, профилактика нарушений.
Данный вид работ выполняется при наличии регулярных недостач в коммерческих организациях, либо при регулярной утечке информации, а также при передвижении сотрудников на вышестоящие должности. Задачи и методики такие же как и при скрининге, только вся проверка касается настоящей работы.

3. Служебные расследования  (внутренние разбирательства) по конкретному событии: хищения товаро-материальных ценностей и денег, махинации, получение откатов, передача конфиденциальной информации и т.д.

Цель:

  • выявление причастного лица;
  • сужение круга подозреваемых лиц;
  • разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе;
  • возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников;
  • поиск похищенного
  • сбор дополнительной информации по делу, установление участников деяния.

4. Частные проверки при подборе домашнего (семейного) персонала

   Цель: отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала (нянь, гувернанток, репетиторов, домработниц, экономок, сиделок, личных водителей, телохранителей, поваров, садовников, дворников и т.д.). Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких.

Основные темы:

  • Кражи личного имущества хозяев
  • Нанесение ущерба личному имуществу
  • Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерка и ношение хозяйской одежды
  • Несанкционированное использование хозяйского имущества
  • Искажения биографических данных
  • Истинные мотивы поступления на работу
  • Наличие алкогольной или наркотической зависимости
  • Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
  • Связи с криминальными элементами
  • Наличие преступных либо злых намерений
  • Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана
  • Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми
  • Жестокое обращение с детьми
  • Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев
  • Незаконное владение (хранение) оружия
  • Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

   Посмотрев на Ваш трудовой коллектив в процессе работы, и ознакомившись с трудовыми обязанностями каждого сотрудника, а также оценив качество работы вашего отдела внутреннего контроля, мы сможем определить тех людей, которые скорее всего используют своё служебное положение в личных целях (хищения, "откаты", собирание и продажа информации конкурентам, создание параллельного бизнеса за счёт Ваших ресурсов). Причём, как показывает наш опыт, часто это бывают сотрудники, к которым нет нареканий ни по дисциплине, ни по исполнению ими прямых служебных обязанностей. Зачастую самые опасные мошенники в коммерческих организациях - это, как правило, тихие, дисциплинированные, исполнительные и очень услужливые люди.

   Исследования проводит специалист-полиграфолог, имеющий высшее юридическое (очное – Санкт-Петербургская академия МВД РФ) и специальное образование (Московская Академия комплексной безопасности по курсу «Основы управления персоналом с применением полиграфа», а также Саратовский юридический институт МВД России по курсу «Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа»), проходил службу в следственных и судебных органах.
Успешный опыт проведения ПФИ более 6 лет. 

rssxty

 

 


   Проводим проверки на детекторе лжи на территории следующих регионов: Мурманская область, Республика Карелия, Ленинградская Область, Архангельская область, Вологодская область, Тверская область, Ярославская область, Костромская область, Нижегородская область, Кировская область, Республика Коми, Марий Эл с выездом специалиста-полиграфолога на предприятие. Узнать стоимость услуги.

Заказать проверку на детекторе лжи (полиграфе) Вы можете, позвонив по телефону +7921-214-77-70